作业帮激励有哪些常见方式?
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/04/27 13:52:55
激励有哪些常见方式?
激励有哪些常见方式?
激励有哪些常见方式?
除了常见的薪酬激励以外,还有许多其他激励方法,例举如下：
1、记功制度.通过组织内部文件,明确记功等级.记功可使工作者得到精神的满足.中国人民解放军的记功制度便是成功的典范.
2、职称制度.组织内部设置职称,根据个人能力授予不同的职称或不授予职称,以区分部属的能力.
3、树立典型.树立典型可以形象地展示出社会、企业需要什么样的人,什么样的行为.
4、晋升.晋升是一种效果强烈的激励手段,对下属行为的影响极大.因此,在不影响效率的前提下应尽量多设“官职”,更高程度地提高员工的满意度,发挥职工的潜力.
5、放荣誉假.给优秀的员工一定的假期,并公开宣传这是由于工作出色而放的“荣誉假”.
6、尊称.比如称一位技术工人为“王大师”,可能会极大地调动他的积极性.
7、提高办公用品的等级.对不同等级的公司人员提供不同等级的办公用品,这样对员工也有一定的激励作用.
8、给予培训机会.给予培训机会也是激励手段之一,这一方法如果运用得当,会产生良好的效果.
9、给予特权.比如,对工作不错的同志,可授予半年不打考勤的特权.虽然这种激励的方法与金钱无关,同样可以调动部属的积极性.当然,实施这种方法的前提是有严格的考勤制度.
10、内部刊物表扬.在公司内部刊物上对取得卓越成绩的员工给予表扬,让公司全体员工了解他们的先进事迹,也是激励优秀员工的一种好办法.
11、提高享受信息的等级.一般人的观念是：地位越高的人,获得组织的内部信息越多.可采用享受信息等级的办法调节员工的行为.比如,政府部门的职员待遇除物质待遇外还有政治待遇,而政治待遇的实质是享受信息的等级,即规定文件只对一定级别的人员开放.
12、荣誉称号.在传统中有“先进工作者”和“劳动模范”两种荣誉称号.但员工的行为是多层次的,企业可以根据自身的需要设置丰富多彩的荣誉称号,以充分地调动员工的工作积极性.
13、介绍工作经验.对取得一定业绩的员工,可让他给员工介绍经验,这对取得成绩的人是一种极大的肯定.
14、开会位置.一般而言,越靠近领导的位置越重要,“奖励”下属开会时坐重要的位置,也是对下属行为的激励.
15、征求意见.在某项政策出台前向下属征求意见,是对其重视的表现.