按劳动法算加班是用底薪除以22.75嗨是用底薪除以21.75 我需要正确的答案
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/05/05 11:38:56
按劳动法算加班是用底薪除以22.75嗨是用底薪除以21.75 我需要正确的答案
按劳动法算加班是用底薪除以22.75嗨是用底薪除以21.75 我需要正确的答案
按劳动法算加班是用底薪除以22.75嗨是用底薪除以21.75 我需要正确的答案
首先可以肯定的是,是21.75.
但是加班费的计算不一定是用底薪来除,要看劳动合同中约定的加班费计算基数,如果没有约定,则是按照工资标准来计算.
是当月的实际工作日
大部分釆用的是21.75这个数字。
劳社部发[2008]3号 里有明确规定:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十...
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劳社部发[2008]3号 里有明确规定:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
所以是21.75天
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