作业帮写投诉信我是一名收款员,我们是3个人工作,其中1个是我们这管事的经常不再自己岗位上,无故缺岗.只有我们两个,后来这个因为生病住院了.工作量加大了.但是我们领导依然无故缺岗,3个人的
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/03 09:23:38
写投诉信我是一名收款员,我们是3个人工作,其中1个是我们这管事的经常不再自己岗位上,无故缺岗.只有我们两个,后来这个因为生病住院了.工作量加大了.但是我们领导依然无故缺岗,3个人的
写投诉信
我是一名收款员,我们是3个人工作,其中1个是我们这管事的经常不再自己岗位上,无故缺岗.只有我们两个,后来这个因为生病住院了.工作量加大了.但是我们领导依然无故缺岗,3个人的工作都要我1个人干,我想向我们的大领导投诉.谁能帮我写个范文.
写投诉信我是一名收款员,我们是3个人工作,其中1个是我们这管事的经常不再自己岗位上,无故缺岗.只有我们两个,后来这个因为生病住院了.工作量加大了.但是我们领导依然无故缺岗,3个人的
1、如果是实名投诉：可能会影响你在单位的工作,毕竟缺岗的是你的领导,你要想好怕还是不怕.
2、如果匿名投诉：其中一个病了,另一个在岗的就是你,匿名也会让缺岗的领导很快就想到是你,给你小鞋穿你还没儿说.
3、还有个关键问题是：你投诉说她经常缺岗,有证据吗?如果没有确实的证据,估计她会有耳目事先得知你的投诉内容和大领导将要来的时间,大领导来的时候她正好在岗,你成了两面不讨好的人,怎么办?
4、建议：
（1）不必着急写投诉信,先收集好她经常缺岗的证据再说,比如录音录像（如果你所在岗位有监控录像更好,但录像内容要保证你要举报的领导无权调看或删除）、操作记录上有记录操作人员工作证号或姓名的记录等.
（2）有证据后,也最好是不先找大领导投诉,建议你直接找她谈,要求增加人手或是她不注意缺岗的事.如果协商无果,你可以持证据直接找大领导面谈,要求增加人手或是辞职：要知道,投诉信在到达大领导手里之前,会经过办公室人员的处理,而有些信件,办公室人员根本不交给大领导而是直接处理了,像你的领导那样的人,肯定在上层有眼目,否则也不敢那样明目张胆,如果是写信投诉,就怕大领导看到信之前你先被整了.
个人意见,仅供参考.