作业帮为什么要痛恨官僚主义求答案
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/03 00:27:18
为什么要痛恨官僚主义求答案
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为什么要痛恨官僚主义求答案
仁者见仁,智者见智.每个人都从其管理世界宝苑中各取所需,用来武装自己、证明自己.而笔者却是对官僚主义上升到痛恨的程度而记忆深刻. 为什么要痛恨官僚主义呢?应该说在美国那样的民主社会,官僚应该不是特别明显的吧?在GE那样的大公司里,在那个富可敌国的大系统中,官僚主义到底意味着什么呢?杰克·韦尔奇说,官僚主义者除了会给自己涨工资外,一无是处.言中有意,话外有音,笔者的见解是官僚主义与其管理哲学“无边界”理论完全不容,官僚主义只会增加隔膜和层级,形成懒惰和松散.它极大地降低了管理的效率,按照韦尔奇的理念,没有边界的组织体系,才能达到效率主义,他把“无边界”当成了他对“绝对”重新定义的管理哲学,而笔者是把“完整性”当作是对“绝对”重新定义的管理哲学.事实上,任何管理大师都必须对“绝对”赋予自己的哲学理解. 官僚主义在当今企业界有哪些表现呢?笔者认为主要表现有两点：一是老板主义.中国企业的老板,特别是民营企业的一些老板,少有平民意识,某种特殊机缘让他们富了起来,富起来后的老板们有了一个最大的变化,就是自信心增强.自信心原是他们的弱点,现在一下子变成了一个包治百病的素质.他们很相信他们的那点经验,表现在管理中是搞“一言堂”,个人说话算数,对待职工显得高高在上,把别人当作一种浅薄的工具,呼之则来,挥之则去.虽偶尔做秀,大谈人才之价值、企业文化的理念,然而他脑子里根深蒂固的唯我独尊的老板主义思想是无法根除的.所以,中国民营企业做不大就是这种老板主义在作怪,在这种哲学之下,经理人的发挥则相当有限.这里笔者举两个例子,一个老板每年出国旅游多次,出入奔驰车,住豪华饭店,但其工人工资屡拖不发,问其原因,他说这是身份,住行太差了,怎么做生意,何谈成功?他把成功理解为享乐主义；二是一老板每年招聘副总级人员数次,每次在完成一项工作后即将其炒掉,原先承诺尽成烟云,他把人才理解为奴仆,是典型的实用主义. 官僚主义还有另一个表现,那就是本位主义,这和老板主义是一个问题的两极.这种人打工意识特别强,把自己位置摆得特别“正”,觉得反正自己是给别人打工,做好自己份内的事,不求有功,但求无过,对自己的利益看得很重,死守自己的岗位职责和阵地,工作主动性不强.本位主义很容易为自己设置壁垒,也就是官僚主义的另一种很普遍的体现.有一位公司的副经理很老到世故,有一次向他取经,他说：“听老板的话,老板叫你做什么就做什么,只做有文字依据的事,凡事把自己的职责想清楚,不要被人抓住小辫子,不要想去主动做什么事情,否则会给其他人招来不满,木秀于林,风必摧之.”还有一老兄是一家公司的办公室主任,他的工作做得很滋润,他说他的工作就是每天请人喝酒,研究各种错综复杂的矛盾关系,他设计了一套工作程序,自称谁也逃不脱他这一环,任何领导都会看他三分,做主任做到这份上,自然是官味十足,运筹有道了.这些都是具有中国特色的个案,是典型的官僚主义在作怪,他们这些人考虑的不是办事效率,而是考虑如何获得自己的利益,如何保护自己. 这下,大家都应该知道了官僚主义是如何该痛恨的原因了吧? (观宇/编制)